Die Kündigung ist eingereicht, die Nachfolge noch nicht geregelt – und plötzlich fehlt die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter früher als gedacht. Ursache kann eine wenig bekannte Regelung zum Urlaubsanspruch sein. Gerade beim Ausscheiden in der zweiten Jahreshälfte lauert für Arbeitgeber eine rechtliche Falle. Wie Sie diese vermeiden, erfahren Sie hier.
