In der Augenoptik und Hörakustik Studentin startet Umfrage: Was muss ein Arbeitgeber bieten?

Im Zuge ihrer Recherche für Masterarbeitsthemen ist Laura Akermann auf die Augenoptik- und Hörakustik-Branche aufmerksam geworden, „da diese Berufe besonders spannende strukturelle Rahmenbedingungen aufweisen: Einerseits bestehen hohe fachliche Anforderungen beispielsweise durch die Meisterpflicht und die handwerkliche Qualifikation, andererseits sind die Tätigkeiten stark im stationären Einzelhandel verankert, was mit vergleichsweise geringerer Flexibilität bspw. bezüglich der Arbeitszeit oder -ort einhergehen kann. Gerade diese Kombination macht die Branche aus HR-Perspektive sehr interessant“, so Akermann, die nach ihrem Bachelor in Wirtschaftspsychologie aktuell ihren Master in Human Ressource Management an der OTH Regensburg absolviert. 

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Mithilfe der Umfrage untersucht sie, wie Beschäftigte die Arbeitgeberattraktivität in der Branche wahrnehmen und welche Auswirkungen diese beispielsweise auf Arbeitszufriedenheit und Fluktuationsabsichten hat. Gleichzeitig wird analysiert, welche Faktoren die Arbeitgeberattraktivität beeinflussen und inwiefern diese – etwa durch interne Employer-Branding-Maßnahmen – gezielt gesteigert werden kann.